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Mercado de trabalho para o público 50+.

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Mercado de trabalho para o público 50+.

Mercado de trabalho para o público 50+.

 

O mercado de trabalho para o público 50+ no Brasil apresenta um cenário complexo, com desafios e oportunidades que merecem atenção. Embora o país tenha uma população economicamente ativa com mais de 13 milhões de pessoas acima de 50 anos, a inserção e permanência desses profissionais no mercado ainda enfrentam obstáculos, principalmente relacionados ao preconceito etário.

Desafios:

  • Etarismo: O principal desafio é o preconceito etário, que se manifesta na crença de que profissionais mais velhos são menos produtivos, menos adaptáveis a novas tecnologias e com menor capacidade de aprendizado. Isso resulta em dificuldades na contratação, progressão de carreira e até mesmo na manutenção do emprego.
  • Discriminação velada: Mesmo quando não explícito, o etarismo pode se manifestar em processos seletivos que priorizam jovens, em vagas que exigem “jovialidade” ou em ambientes de trabalho que não valorizam a experiência dos mais velhos.
  • Falta de oportunidades: Muitas empresas ainda não reconhecem o valor da experiência e preferem investir em profissionais mais jovens, o que limita as oportunidades para o público 50+.
  • Necessidade de requalificação: O mercado de trabalho está em constante transformação, com novas tecnologias e habilidades surgindo a todo momento. Profissionais 50+ podem precisar investir em requalificação para se manterem competitivos e atualizados.

Oportunidades:

  • Experiência e maturidade: Profissionais 50+ acumularam anos de experiência, conhecimento e habilidades valiosas, como resolução de problemas, liderança, comunicação e tomada de decisões. Essas características são muito valorizadas por algumas empresas.
  • Setores em expansão: Alguns setores se mostram mais abertos à contratação de profissionais 50+, como:
    • Saúde e bem-estar: Demanda crescente por profissionais com experiência em cuidados com idosos, acompanhamento terapêutico, etc.
    • Educação e consultoria: Professores aposentados podem atuar como professores particulares, consultores ou palestrantes.
    • Serviços especializados: Áreas como direito, contabilidade, engenharia e outras que exigem conhecimento técnico específico valorizam a experiência.
    • Empreendedorismo: Muitos profissionais 50+ optam por abrir seus próprios negócios, utilizando sua experiência e rede de contatos.
  • Iniciativas de empresas: Algumas empresas têm reconhecido o valor da diversidade etária e implementado programas de inclusão e valorização de profissionais 50+.
  • Aumento da população idosa: O envelhecimento da população brasileira cria novas demandas e oportunidades em áreas como gerontologia, cuidados com idosos e turismo para a terceira idade.

Dados e pesquisas:

  • Pesquisas mostram que a maioria das empresas no Brasil possui entre 6% e 10% de funcionários com mais de 50 anos (Result [1], [3]). Isso indica que ainda há espaço para aumentar a participação desse público no mercado de trabalho.
  • Um estudo da Fipe (Result [5]) aponta para o aumento da participação de trabalhadores com 50 anos ou mais no mercado de trabalho, acompanhando o envelhecimento da população.
  • Apesar do aumento da empregabilidade para o público 50+, o etarismo ainda impede um maior destaque desses profissionais (Result [3]).

Dicas para profissionais 50+ em busca de trabalho:

  • Invista em networking: Mantenha contato com sua rede de contatos, participe de eventos e utilize plataformas online como o LinkedIn para se conectar com outros profissionais e empresas.
  • Atualize seu currículo e perfil no LinkedIn: Destaque suas habilidades, experiências relevantes e resultados alcançados.
  • Busque qualificação e requalificação: Invista em cursos, workshops e outras formas de atualização profissional para se manter competitivo no mercado.
  • Considere novas modalidades de trabalho: Explore opções como trabalho temporário, freelancer, consultoria ou empreendedorismo.
  • Valorize sua experiência: Mostre aos empregadores o valor que você pode agregar à empresa com sua experiência, conhecimento e maturidade.
  • Acredite no seu potencial: Mantenha uma atitude positiva e confiante em suas habilidades.

Recursos úteis:

  • Plataformas online de emprego: Utilize sites como Indeed, LinkedIn, Infojobs e outros para buscar vagas em todo o Brasil.
  • Agências de emprego: Procure agências de emprego que atuam com foco no público 50+.
  • Programas de qualificação profissional: Busque programas de qualificação e requalificação oferecidos por instituições públicas e privadas.

“O estudo e vivência mostra que isto depende muito de cada segmento. Por exemplo, nas startups, os 50+ ainda são vistos como um público desconectado desta velocidade do mundo em transformação digital e 5.0.

Já na área de saúde, as posições de gestão são prioritariamente ocupadas pelos 50+.

Mas vale a pena lembrar em negócios ou atividades exclusivas para os 50+, no campo da saúde, teleatendimento, turismo, estas organizações precisarão dos 50+ de uma forma mais intensa”.

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Brasil de paisagens e lugares incríveis

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brasil

O Brasil está de malas prontas para conquistar seu lugar de destaque no cenário global do turismo.

Em clima de otimismo e transformação, o Visit Brasil Summit marcou o lançamento do Plano Brasis, uma nova estratégia de marketing internacional que promete reposicionar o país no mapa do turismo mundial com foco na diversidade cultural, sustentabilidade e inovação.

 

Para ter uma ideia o Brasil recebeu 4.425.888 turistas internacionais entre janeiro e abril de 2025 — um número que equivale a mais de 56 estádios do Maracanã completamente lotados.

É o melhor resultado já registrado para o primeiro quadrimestre desde 1970, refletindo o crescente interesse global pelas riquezas naturais e culturais do país.

Os dados são do Ministério do Turismo, Embratur e Polícia Federal.

 

Em valores os gastos de turistas internacionais no Brasil bateram recorde no primeiro trimestre de 2025, movimentando US$ 2,401 bilhões entre janeiro e março.

O valor representa um crescimento de 16% em relação ao mesmo período de 2024, consolidando o melhor desempenho da série histórica para o turismo receptivo nacional.

 

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Malwee revoluciona mercado da moda com Camiseta Ar.voree

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Malwee

A Malwee está causando um grande impacto no mercado da moda com o lançamento da Camiseta Ar.voree, uma peça que promete revolucionar a forma como a indústria têxtil lida com as emissões de carbono.

A principal inovação dessa camiseta reside na sua capacidade de capturar dióxido de carbono (CO2) da atmosfera e eliminá-lo de forma segura durante o processo de lavagem.

Como funciona a Camiseta Ar.voree?

A tecnologia por trás da Ar.voree foi desenvolvida em parceria com a startup de Singapura Xinterra, que criou o acabamento de tecido COzTERRA.

Essa inovação permite que o tecido da camiseta absorva o CO2 do ar enquanto é usada. Quando a peça é lavada, o CO2 capturado reage com o detergente e se transforma em bicarbonato de sódio, sendo eliminado de forma segura na água.

Malwee – O processo de lavagem também recarrega os agentes absorventes do tecido, permitindo que a camiseta continue capturando CO2 em usos futuros.

Segundo a Malwee, uma única camiseta Ar.voree é capaz de capturar 12 gramas de CO2. Para dar uma perspectiva, 25 camisetas dessa tecnologia podem capturar a mesma quantidade de CO2 que uma árvore adulta em um dia.

 

O impacto no mercado da moda

Malwee – O lançamento da Ar.voree é um marco para a moda sustentável, pois oferece uma solução inovadora para um dos maiores desafios da indústria têxtil: a emissão de gases de efeito estufa. A indústria da moda é responsável por uma parcela significativa das emissões globais de carbono, e a Malwee, ao integrar essa tecnologia em um produto de uso diário, busca transformar o vestuário em um aliado no combate às mudanças climáticas.

A iniciativa reforça o compromisso da Malwee com a sustentabilidade e a inovação. A empresa é signatária da campanha “Business Ambition for 1.5°C: Our Only Future” da ONU, que visa limitar o aumento da temperatura global e alcançar a neutralidade de carbono até 2050.

A Camiseta Ar.voree estará disponível para venda online em edição limitada a partir de 22 de maio, Dia Internacional da Biodiversidade.

 

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Campo Bom define propostas para a Conferência Estadual das Cidades

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CAMPO BOM

Evento Municipal, com a participação de mais de 100 pessoas, foi realizado no sábado (17), na Câmara de Vereadores

Na busca por caminhos para construir uma cidade cada vez mais inclusiva, democrática, sustentável e com justiça social, mais de 100 pessoas participaram da VI Conferência da Cidade de Campo Bom. Evento, organizado pela Prefeitura, por meio do Gabinete da Vice-prefeita Gênifer Engers e da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitação (SMDSH), foi realizado no sábado (17), no plenário da Câmara de Vereadores.

Na abertura dos trabalhos, após as boas-vindas do titular da SMDSH, Gabriel Colissi, o prefeito Giovani Feltes fez seu pronunciamento, destacando a importância do evento e a necessidade de uma tomada de consciência de todo o cidadão quanto a seu papel na sociedade. “Até quando vamos deixar de participar de eventos importantes para a vida comunitária, como esta conferência, que discute as coisas da cidade?”, questionou o prefeito, salientando que depois, sem envolvimento com as tomadas de decisões, não adianta esbravejar contra aqueles que a própria comunidade elegeu.

Ao longo do dia, os conferencistas elencaram as propostas que serão levadas à Conferência Estadual das Cidades, que ocorrerá em Porto Alegre, entre 29 e 31 de agosto de 2025. Os principais pontos, votadas e aprovadas na Conferência Municipal, são:

Estabelecer que o Governo Federal arque com 70% dos recursos que vão custear a política de saneamento básico (marco regulatório do saneamento de resíduos sólidos), o Estado com 20% e o Município com 10 % para custeio;

Desenvolvimento de linhas de financiamento, através da União, para estimular a redução da produção de resíduos ou construção de novas alternativas que viabilizem redução de custos e qualidade ambiental;

Criação de comitê municipal de mudanças climáticas e meio ambiente: formação de um grupo de trabalho intersetorial com representantes da sociedade civil, poder público e especialistas, para propor políticas ambientais; levantamento de dados locais sobre impactos ambientais, climáticos e propostas de mitigação;

Destinar recursos estaduais e federais para o custeio do transporte público municipal.

Os delegados de Campo Bom à Conferência Estadual das Cidades são os seguintes:

Representando o segmento “Movimentos Populares”

Titulares – Claudete Rodrigues e Sandro dos Santos

Suplentes – Rosenilda Macedo e Delisia Vedoy

Representando o segmento “Trabalhadores/Entidades Sindicais”

Titular: Martha Serini

Suplente: Silberto Mauer

Representando o segmento “Gestores, Administradores Públicos e Legislativo Municipal”

Titulares: Eduardo Burmeister e Gênifer Engers

Suplentes: Fernando Lehnen e Helena Kwiatkowski

Foto: Fernando Santos/PMCB

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